DeLSt GmbH - Deutsches eLearning Studieninstitut
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INFORMATIONEN DES FERNSTUDIUM PERSONALMANAGER
Personalmanager sind für sämtliche Abläufe der Mitarbeiterverwaltung, Personalentwicklung und -entlohnung zuständig - eignen Sie sich das fachliche Know-how über einen flexiblen Lehrgang an.
Ob Wirtschaftsbetrieb oder Non-Profit-Organisation - ein effizientes Mitarbeitermanagement bildet die wesentliche Grundlage für erfolgreiche Abläufe. Eine Schlüsselfunktion nimmt hierbei das Personalmanagement ein. Ob bei der Ausschreibung von Stellen, der Bewerberauswahl oder der Organisation von Arbeitsabläufen und der Vergütung - das Personalwesen ist für sämtliche Prozesse verantwortlich, von denen Arbeitnehmer betroffen sind. Auch die Personalentwicklung und die Planung sowie Durchführung von Ausbildungen sind Teilgebiete dieses Aufgabenbereichs. Durch das Arbeiten 4.0 und die digitale Transformation haben sich zahlreiche Prozesse grundlegend geändert, was ein erweitertes und zeitgemäßes Fachwissen auf Seiten der HR-Manager erfordert.
Möchten Sie sich als Personalmanager qualifizieren und im Personalwesen von Unternehmen tätig werden? Die Ausbildung am DeLSt eröffnet Ihnen attraktive sowie vielseitige Aufstiegsmöglichkeiten und vermittelt mithilfe moderner Lehrmethoden fundierte Fachkenntnisse.
BERUFLICHE PERSPEKTIVEN
Welche Aufgaben übernehmen Fachkräfte im Personalmanagement?
Die Aufgabenbereiche im Personalmanagement sind vielfältig und abwechslungsreich. Der wesentliche Schwerpunkt liegt auf den organisatorischen Tätigkeiten rund um das Personal von Unternehmen. Klassischerweise kümmern sich Verantwortliche im Personalwesen um die Rekrutierung und Auswahl von Personal, planen und steuern Aus- und Weiterbildungen von Mitarbeitern, übernehmen verwaltende Arbeiten und fungieren als Anlaufstelle für Mitarbeiter. Sie sind Ansprechpartner des Managements für die Personalplanung und die personelle Organisation. Dies alles erfolgt immer häufiger über digitale Kanäle und mithilfe moderner Tools.
Welche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten sich nach dem Abschluss?
Fast jedes Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter und hat daher einen Bedarf an qualifizierten Experten für den Bereich Personalwesen. Entsprechend groß und branchenunabhängig ist die Auswahl an potenziellen Arbeitgebern. Während in kleineren und mittelständischen Betrieben die Aufgaben der Personalabteilung das gesamte Spektrum aus dem Bereich Personalwesen abdecken, ist es in größeren Unternehmen aufgrund von größeren Teams üblich, dass HR-Manager spezialisierter zu arbeiten und sich auf einen konkreten Aufgabenbereich wie die Personalentwicklung, die Entgeltabrechnung oder die Personalrekrutierung zu konzentrieren.
Welche Vorteile verschafft der flexible Zertifikatslehrgang?
Um in den Beruf des Personalmanagers einzusteigen, ist ein grundlegendes Fachwissen der BWL im Allgemeinen und des Human Resource Managements im Besonderen erforderlich. Der Lehrgang vermittelt aktuelle Fachkenntnisse zu den digitalen Abläufen im Personalmanagement. Durch die flexible Struktur sind Sie zeitlich sowie örtlich unabhängig und können die Ausbildung daher optimal auf Ihre individuellen Lebensumstände abstimmen, beispielsweise als berufsbegleitende Maßnahme.
Welche Voraussetzungen sind erforderlich?
Für die Teilnahme am Lehrgang sind keinerlei Vorkenntnisse oder Qualifikationen erforderlich. Eine kaufmännische Ausbildung kann von Vorteil sein, jedoch sind die Lehrinhalte so aufgebaut, dass auch Fachfremde gut in die Thematik einsteigen können. Für den Beruf des Personalmanagers ist es empfehlenswert, wenn Sie ein Interesse an der Arbeit mit Menschen mitbringen, sich gut in Wirtschafts- und Gesetzestexte einarbeiten können und gerne eigenverantwortlich arbeiten möchten.