Leistungssteigerung bei Low-Performern und Gesund Führen (Online Business Training, Mittwoch 24. September 2025, 8.30-16.30 Uhr)

ONLINE BUSINESS TRAININGS - Infos und Buchung: https://work-heart-training.biz 

von und mit Dr. Anika Fiebich (Dozentin/Inhaberin Work HEART Training)

Leistungssteigerung bei Low-Performern und Gesund Führen 

Als Führungskraft können Sie Mitarbeiter darin unterstützen, Low-Perfomance, d.i. Leistungsschwäche, zu überwinden, Kompetenzen und Wissen aufzubauen und zu nutzen sowie Arbeitsmotivation (wieder) zu gewinnen. Im 4-Stufen-Programm trainieren Sie am Vormittag das Erkennen, Erörtern, Lösen und Vorbeugen von Low-Performance bei Mitarbeitern. Zuerst trainieren Sie das systematische Herausarbeiten von Leistungsschwächen im Rahmen eines Profilvergleichs von Anforderungs- und Fähigkeitsprofils am Erfahrungsbeispiel. Dann erwerben Sie Kommunikationskompetenzen zur Erörterung der Gründe und Ursachen von Leistungsschwächen im Mitarbeitergespräch und trainieren das Entwickeln von Verhaltensorientierten oder Verhältnisorientierten Maßnahmen zum Überwinden von Leistungsschwächen. Letztlich benötigen Low-Performer eine besondere Arbeitsmotivation durch Ermutigung, Feedback und Vertrauensbildung. Sie erwerben motivationspsychologische Kenntnisse zur Mitarbeitermotivation und trainieren Motivationsarbeit bei Low-Performern am Fallbeispiel.

Am Nachmittag erwerben Sie vielfältige Kompetenzen und Kenntnisse zum Gesund Führen, durch welche Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter unterstützen und erhalten können. Hierzu zählen Kenntnisse zur Entstehung und Symptomatik von häufig auftauchenden psychischen Beeinträchtigungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz wie Disstress, psychische Sättigung, Sucht oder Burnout (Erkennen), Erörterung möglicher Gesundheitsgefahren im Fürsorgegespräch (Erörtern), das Entwickeln von Verhaltens- und Verhältnisorientierten Maßnahmen zur adäquaten Arbeitsbeanspruchung sowie Wissen um die Möglichkeiten zur Weitervermittlung (Lösen) und allgemeine Kernaspekte zur Prävention von Gesundheitsgefahren im Unternehmen (Vorbeugen). Aktuelle Gesundheitsreports der Krankenkassen belegen statistisch, dass Sie als Führungskraft durch das so-genannte „gesunde Führen“ die Gesundheit der Mitarbeiter in Ihrem Team maßgeblich beeinflussen und fördern, Leistungs- und Arbeitsfähigkeit erhalten und Fehlzeiten reduzieren können.

INHALTE

• Ursachen, Entstehung und Behebung von Low-Performance
• Herausarbeiten von Leistungsschwächen im Profilvergleich von Anforderungs- und Fähigkeitsprofil
• Personelle und betriebliche Ressourcen zur Leistungssteigerung
• Verhältnisorientierte und Verhaltensorientierte Maßnahmen
• Kommunikation mit Low-Performern
• Modelle der Motivationspsychologie (McGregor, Herzberg)
• Arbeitsmotivation ist HEART: Bedürfnisbefriedigung, Bedürfnisanreiz, Bedürfniserfüllung, Bedürfnisregulation, Bedürfnisbestimmung
• Mut-Machen, Anerkennung, Vertrauensbildung
• Motivationsarbeit bei Low-Performern
• 4-Stufen Gesund Führen Programm
• Grundlagen der Gesundheitsförderung (Belastungs-Beanspruchungsmodell, Anforderungs-Kontrollmodell, Modell der Salutogenese und Kohärenz)
• Definition, Symptome, Leistungs-einschränkungen bei psychischen Beeinträchtigungen und Erkrankungen
• Entstehung, Behandlung und Prävention von Burnout
• Interventionskette bei Suchterkrankungen
• Fürsorge im Mitarbeitergespräch 
• Entwicklung von Verhaltens- und Verhältnisorientieren Maßnahmen zur adäquaten Arbeitsbeanspruchung
• Beispiel einer Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen

Session 1: Leistungssteigerung bei Low-Performern (8.30-12.00 Uhr inkl. Pausen) 

Session 2: Gesund Führen (13.00-16.30 Uhr inkl. Pausen)

Termine und Orte