Humor im Beruf und Geschäftsleben

Von der humorvollen Kommunikation zum Humorprofi

Humorvolle Menschen sind beliebter, erfolgreicher und kreativer. Dies gilt sowohl für das private Alltagsleben als auch für das berufliche Umfeld. Humor erleichtert das Leben. Eine gute Kommunikationsfähigkeit mit anderen Menschen und der Umgang mit uns selber entscheiden darüber, ob wir so etwas wie Glück, Zufriedenheit und Wohlbefinden im Beruf und im Alltag erleben. Mit einer humorvollen Einstellung können wir andere begeistern, ja inspirieren und erleben die verblüffende Wirkung einer heiteren Gelassenheit.

Die alte Volksweisheit „Mit Humor geht alles leichter“ lässt, in Anbetracht der neuesten Studien über die Auswirkungen des Humors auf die Unternehmenswelt, nachdenklich werden. Eine humorvolle Einstellung inspiriert Mitarbeiter und öffnet damit neue Kommunikationswege. Humor wird immer mehr als Führungskompetenz betrachtet, um in Unternehmen und Verwaltung eine neue Kultur der Menschlichkeit und Kreativität zu etablieren. Führungspersönlichkeiten, die brenzlige Situationen humorvoll entschärfen oder Humor im Arbeitsalltag als Kommunikationsmittel anwenden, genießen eine große Akzeptanz. Humor ist eine Erfolgsstrategie. Denn, wo gelacht wird, so zeigen die Studien, fühlen sich die Mitarbeiter wohl und es wird in der Regel mehr und besser gearbeitet.

In den USA und Asien wird Humor längst als emotionale Intelligenzkomponente betrachtet und als eines der wichtigsten Soft Skills gewertet. Amerikanische und asiatische Global Player testen in Rekrutierungsgesprächen ihre Top-Kräfte bewusst auf ihre Humorfähigkeit. Das Wissen um ein humorvolles Miteinander erreicht nun auch Europa.

Der boomende Markt von Humortrainings und Personal-Coaching in Unternehmen und Verwaltung, insbesondere für führende Mitarbeiter spricht eine deutliche Sprache: hin zu mehr Menschlichkeit, zum Fördern und Beachten der Mitarbeiterpotentiale. Wollen wir nicht noch mehr Spitzenkräfte ins Ausland verlieren oder über einen deutlichen Fachkräftemangel stöhnen, brauchen wir ein neues Konzept von Führung und Team-Arbeit , wie es in den USA und den nordeuropäischen Ländern - wie Schweden, Niederlande und Finnland - längst entwickelt worden ist. Wenn es Managern gelingt, sich selbst und ihren Mitarbeitern humorvoll zu begegnen, schaffen sie die Möglichkeit, Freude in die Arbeitswelt zurückzuholen. Es wird ein Raum kreiert, in dem sich alle – Führungskräfte und Mitarbeiter – wieder mit Leidenschaft ihren Tätigkeiten zuwenden können, denn Humor und Lachen verbinden uns: mit uns selbst und mit den anderen. Humorvolle Einstellungen machen es möglich, die Spannungen abzubauen, nicht nur auf die Erfolgsbilanzen zu schielen und Raum für kreative und unkonventionelle Lösungen abseits der eingetretenen Pfade anzubieten. Missgeschicke werden toleriert, sogar als Chance begriffen, um zu neuen Ideen oder Ansätzen zu gelangen. Dr. Michael Titze, führender Humor-Therapeut, sagt:

„Wer Humor hat, der ist in seinem Denken und Handeln flexibler. Humorvolle Menschen sind in ihrer Wahrnehmung nicht so eingeengt, wie der rein rationale Typ. Sie paaren das Althergebrachte (Konventionelle, Normative, Vorgeschriebene) mit dem Neuartigen (Ungewöhnlichen, Verblüffenden).„

Diese Weiterbildung richtet sich an Personen, die die eigene Humorkompetenz für den privaten Alltag oder das berufliche Umfeld schulen wollen. Dies gilt für Mitarbeiter oder Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung ebenso wie Mitarbeiter sozialer Institutionen oder Pflegeeinrichtungen. Grundsätzlich ist jeder angesprochen, der einen humorvollen Umgang mit anderen Menschen anstrebt. Die Teilnehmer*innen erleben Ihre eigene Humorpersönlichkeit. Alltag und Beruf werden emotionaler und humorvol

keine - es ist zu empfehlen, ein offenes Seminar (online oder Präsenz) zu besuchen

Deutsch

keine

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Anmeldeschluss 1 : August 2025 Anmelsdeschluss 2: November 2025 Wir wählen nach jeder Bewerbung die entsprechenden Teilnehmer aus

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