MANAGERSYSTEM ist Hersteller einer einzigartigen Software für die Personalführung. Mit der Software und ergänzenden Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen (Schulung/Coaching) unterstützen wir im Schwerpunkt mittelständische Unternehmen in der professionellen Personalführung. Das MANAGERSYSTEM Führungskräfte-Training basiert auf einer sehr effektiven, von MANAGERSYSTEM entwickelten Personalführungsmethode, die es Führungskräften erlaubt, mit einem Minimum an Führungsaktivitäten ein außerordentliches Leistungslevel bei den Mitarbeitern zu bewirken. Mit der MANAGERSYSTEM Führungsmethode geführte Mitarbeiter verhalten sich stark eigeninitiativ und selbstmotiviert wobei Sie nicht das Gefühl haben einer intensiven Führung zu unterliegen. Dies fördert die Zusammenarbeit im Team und steigert die Lösungskompetenz bei den Mitarbeitern. Die Führungsmethode wurde von MANAGERSYSTEM zusammen mit Führungskräftetrainern und Unternehmensberatungen entwickelt in Hinblick darauf, dass in den heutigen Unternehmenskulturen Führungskräfte neben der Personalführung eine Vielzahl von Aufgaben (Meetings, Projekte, eigene Kundenbetreuung, Reklamationsbearbeitung u.v.m.) neben der eigentlichen Führungstätigkeit bewältigen müssen. Hierdurch bleibt häufig für die originären Führungsaufgaben nicht ausreichend Zeit, so dass die Führungskraft ihren Führungsaufgaben nicht mehr nachkommen kann. MANAGERSYSTEM bietet hierfür eine einzigartige Methode der Personalführung in Kombination aus Training und Software. Die Führungsmethode ergänzt und harmoniert mit allen etablierten Führungsstilen. Die Methode bietet alle Vorteile von “Management by Exception”, eliminiert jedoch die Nachteile dieses Führungsstils durch neue Methoden und die exklusive MANAGERSYSTEM Software. So ist sichergestellt, dass trotz des niedrigen Führungsaufwands eine professionelle Zielkontrolle, Personalentwicklung und Feedback zu einer hohen Mitarbeitermotivation führt. Die MANAGERSYSTEM Führungsmethode ergänzt in erster Linie die situative Führung, die den unterschiedlichen Belangen unterschiedlicher Mitarbeiter gerecht wird.