Portrait:
Die Idee der der Zukunftswerkstatt begleitet uns bei intectum seit der Gründung unseres Unternehmens. Wir haben sehr schnell erkannt, dass unsere berufliche Zusammenarbeit nur dann wirklich erfolgreich ist und Spaß macht, wenn es uns auch in anderen wichtigen Lebensbereichen gut geht.
In unserer 25-jährigen Geschichte als Unternehmensberatung hat sich jeder von uns persönlich weiterentwickelt. Wir sind davon überzeugt, dass unser langjähriger Erfolg auch damit zu tun hat, dass wir im Dialog darüber bleiben, wie wir unsere Ziele in den verschiedenen Lebensbereichen unter einen Hut bekommen können: Die Klarheit jedes Einzelnen über die eigene Zukunft und der Austausch darüber, ist zu einem essenziellen Bestandteil unserer eigenen Organisationsentwicklung geworden.
Unsere positiven Erfahrungen mit der „Zukunftswerkstatt“ führten zu der Erkenntnis, dass dieser Workshop nicht nur für unser eigenes Unternehmen einen hohen Wert haben kann. Deshalb entwickelten wir das Konzept weiter und bieten es heute sowohl als exklusive Firmenveranstaltung, als auch als offenes Wochenendworkshop für Einzelpersonen an.
Hintergrund
In vielen Unternehmen ist erfreulicherweise die Erkenntnis angekommen, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind. In diesem Zusammenhang ist das Thema Work-Life-Balance viel diskutiert. Bedauerlicherweise verbergen sich hinter diesem Schlagwort häufig Maßnahmen, die nach dem Gießkannen-Prinzip über alle Mitarbeiter gegossen werden, in der Hoffnung ihnen damit etwas Gutes zu tun.
Wir sind der Überzeugung, dass ein persönlicher und holistischer Ansatz sinnvoller ist. Auf Basis der positiven Psychologie hat die Zukunftswerkstatt das Ziel, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern. In der Zukunftswerkstatt bieten wir Ihren Mitarbeitern den Raum und die Zeit für eine ganzheitliche Auseinandersetzung mit sich selbst und ihren Werten, Träumen und Zielen. Unsere Methoden sorgen dabei für eine gesunde Balance zwischen Kopf, Herz und Bauch.
Nutzen für Ihre Mitarbeiter
- Psychologische Gesundheitsförderung (Burnout-Prävention)
- Stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung
- Ein konkreter Handlungsplan, in dem sowohl berufliche als auch private Ziele berücksichtigt sind
Nutzen für Ihr Unternehmen
- Mitarbeiterbindung durch aktive Unterstützung der persönlichen Entwicklung
- Förderung der Verantwortungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter
- Prävention vor „inneren Kündigungen“