Portrait:
change concepts besteht aus einem Team von erfahrenen Beratern und Trainern unterschiedlicher Fachrichtungen (Psychologie, Pädagogik, BWL). change concepts hat im Wesentlichen zwei Standbeine: die firmeninternen Angebote und den offenen Bereich. Ein wichtiger Bereich bei uns sind die firmeninternen Angebote in Organisationsentwicklung und Coaching. change concepts begleitet hier Unternehmen, Teams, Abteilungen, sowie Fach- und Führungskräfte in Veränderungsprozessen. Dies reicht vom komplexen Prozess der Einführung einer neuen Sicht von Kundenorientierung in einem Unternehmen bis hin zu einem Einzelcoaching für einen Abteilungsleiter. Im offenen Ausbildungsbereich bieten wir eine grundständige Ausbildung in Systemischem Coaching an. Außerdem entwickeln wir laufend Fortbildungsangebote für bereits ausgebildete oder in Ausbildung befindliche Coachs und Organisationsentwickler (z.B. in NLP, Systemischen Aufstellungen, Grundlagen der Psychologie und Psychotherapie usw.).
Zielgruppen:
Unsere Ausbildung zum Systemischen Coach richtet sich an:
Interessenten für den Beruf des Coachs,
Trainer und Pädagogen, die ihre Kompetenz in der Einzelarbeit stärken wollen,
Personalentwickler und Führungskräfte mit Coachingaufgaben.
Referenzen:
Agentur Lindenlaub Weimar, Body Shop Aachen, Daimler Chrysler AG, Deutsches Rotes Kreuz KV Gifhorn, Heike Henneke Grafik Design, Köln, GWI, Köln und Hotel Mondial am Dom, Köln, SKILL GmbH Bammenthal, Media Saturn AG, Ingolstadt, ML Personal Consulting Köln, bei Deutsche Telekom AG, Elmshorn, Hannover und Eschborn, Sonderstelle für Aus- und Fortbildung der Wasser- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes, Hannover, Albertus-Magnus-Universität Köln, OBI Bau- und Heimwerkermärkte, Wermerlskirchen, CSC Deutschland, Frankfurt.
Verbandzugehörigkeit:
Deutscher Coaching Verband e.V. (DCV), Deutscher Verband für NLP e.V. (DVNLP), Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.